NR-1: Sua empresa está pronta para essa mudança?
As relações de trabalho estão em constante evolução e isso exige que as empresas repensem suas práticas, principalmente quando falamos de saúde e segurança no ambiente corporativo. Nesse cenário, a NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) ganha destaque, trazendo regras claras para a prevenção de riscos e a promoção do bem-estar no trabalho.
👉 Um estudo publicado na revista Psicologia & Sociedade analisa justamente esse contexto, explorando como os aspectos organizacionais e subjetivos influenciam diretamente a construção de ambientes laborais mais seguros e saudáveis. (colocar o link nessa frase toda como hiperlink)
Mas o que muda com essa nova NR-1? E como sua empresa pode se adaptar?
Neste blog, você vai entender os principais pontos da norma, o papel do RH e como colocar tudo em prática com apoio de soluções inteligentes.
O que é a NR-1?
A NR-1 é a norma que estabelece as diretrizes gerais de segurança e saúde no trabalho, aplicável a todas as empresas que contratam via CLT. Ela define obrigações para empregadores e trabalhadores, com foco na prevenção de acidentes, doenças ocupacionais e riscos psicossociais.
Ela não é “só mais uma regra”, e sim a base que organiza todos os processos de segurança no ambiente de trabalho.
O que mudou com a nova NR-1?
A principal novidade é a obrigatoriedade do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), que substitui o antigo PPRA.
O PGR é como um mapa estratégico que ajuda a identificar, controlar e monitorar riscos no ambiente de trabalho incluindo os psicossociais, como estresse, ansiedade e burnout.
✅ Empresas que não se adequam à norma podem ser multadas pelo Ministério do Trabalho.
Quem deve seguir a NR-1?
Todas as empresas com regime CLT, independentemente do porte ou setor. O RH tem papel essencial nesse processo: organiza treinamentos, promove ações de saúde mental e integra as áreas da empresa para aplicar o PGR com eficiência.
Como aplicar a NR-1 na sua empresa: passo a passo
Listamos as 6 etapas essenciais para colocar a NR-1 em prática com sucesso:
1. Diagnóstico Inicial
Identifique todos os riscos (inclusive emocionais).
Utilize visitas técnicas, questionários e indicadores como absenteísmo e queixas frequentes.
2. Implementação do PGR
Elabore o inventário de riscos e plano de ação com prazos e responsáveis.
Inclua riscos psicossociais.
Mantenha o documento atualizado.
3. Treinamentos Obrigatórios
Realize treinamentos de forma contínua e na admissão.
Documente tudo (certificados, listas de presença).
Dê preferência ao EAD para escalabilidade.
4. Apoio Psicossocial e Saúde Mental
Ofereça atendimento psicológico e nutricional.
Implemente canais de escuta e campanhas de bem-estar.
Ações precisam ser registradas e integradas ao PGR.
5. Monitoramento Contínuo
Revise riscos e atualize o PGR periodicamente.
Acompanhe indicadores de saúde e registre todas as ações.
6. Cultura de Prevenção
Envolva a liderança e o RH.
Promova campanhas internas, diálogos e rodas de conversa sobre segurança e saúde.
E os riscos psicossociais?
Com a nova NR-1, os riscos emocionais e comportamentais passaram a ter peso legal. Isso significa que cuidar da saúde mental dos colaboradores deixou de ser um diferencial e passou a ser obrigação empresarial.
Como a Brasil Convênios pode ajudar na adequação à NR-1
Mais do que um cartão de benefícios, a Brasil Convênios oferece uma plataforma completa, alinhada às exigências da NR-1. Com nossas soluções, o RH consegue documentar ações preventivas, ampliar o bem-estar da equipe e reduzir riscos psicossociais.
Veja como podemos ajudar:
🧠 Psicólogos e Nutricionistas
Atendimento presencial ou remoto com agendamento digital.
Relatórios integrados ao PGR.
Prevenção de estresse, burnout e transtornos alimentares.
🆘 Suporte emocional emergencial 24h
Canal 24h com psicólogos especializados.
Atendimento em crises de ansiedade, conflitos e esgotamento.
🛡️ Seguro de Vida (Porto Seguro)
Cobertura para acidentes, doenças e falecimento.
Benefícios extras como assistência funeral e orientação médica.
🏃♀️ Atividades físicas com TotalPass
Acesso a academias e estúdios.
Redução comprovada de estresse e sintomas depressivos.
📊 Relatórios para o RH
Monitoramento do uso dos benefícios.
Dados prontos para auditorias e integração com o PGR.
Conclusão
A adequação à NR-1 não precisa ser um desafio solitário. Com as ferramentas e parcerias certas, sua empresa pode transformar esse processo em uma estratégia de cuidado real com os colaboradores e ainda cumprir com todas as exigências legais.
➡️ Quer saber como implementar tudo isso na prática?
Fale com a Brasil Convênios e descubra como nosso ecossistema de saúde e bem-estar pode apoiar sua empresa na construção de um ambiente mais seguro, humano e alinhado à nova legislação.
Por: Camilla Polyana - Especialista em marketing